Porada
Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za dni wolne, jeśli nie przepracował ani jednego dnia roboczego
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z powodu choroby nie przepracował w czerwcu 2013 r. ani jednego dnia. Zwolnienia lekarskie dostarczał tylko na dni, które zgodnie z harmonogramem były dla niego dniami pracy (pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym). Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną. Czy za soboty i niedziele, które przypadały w czerwcu, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia wynikającego ze stawki zaszeregowania? Jeśli tak, to jak je ustalić? - pyta Czytelnik z Opola.
W związku z tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną, to za soboty, niedziele i święta, których nie obejmowało zwolnienie lekarskie, należy wypłacić normalne wynagrodzenie. Aby ustalić kwotę do wypłaty, stałą stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, a następnie pomnożyć przez liczbę dni choroby wynikającą z zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Tak uzyskaną wartość powinni Państwo odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Bez znaczenia jest, że pracownik w czerwcu 2013 r. nie przepracował ani jednego dnia.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
