Porada
Jak w czasie wakacji można zatrudnić młodzież
Zatrudnianie młodych osób na czas wakacji może nastąpić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę, która ukończyła 16 lat. Ponadto, pracodawca musi pamiętać o wielu ograniczeniach, dotyczących m.in. czasu pracy czy rodzaju prac zlecanych młodocianym.
W prawie pracy istnieje m.in. podział na osoby poniżej 16. roku życia i młodocianych (tj. osoby między 16. a 18. rokiem życia).
W przypadku pierwszej grupy można mówić właściwie tylko o zatrudnieniu na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, umowa o dzieło), których zawarcie z tymi osobami jest połączone dodatkowo z koniecznością wypełnienia określonych formalności. Co prawda, niektórzy specjaliści z prawa pracy wskazują, że możliwe jest również zawieranie umów o pracę z osobami poniżej 16. roku życia, ale jest to dyskusyjne. Osoby między 16. a 18. rokiem życia mogą być zatrudniane zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
