comment
Porada
Data publikacji: 2013-07-15
Czy pracownikowi trzeba zapłacić za niepełną godzinę wykonywania pracy
Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za przepracowanych 50 minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie? Jeśli tak, to jak je obliczyć? - pyta Czytelniczka z Łowicza.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas w dniu, w którym zwolnił się z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. W związku z tym należy ustalić stawkę za godzinę pracy pracownika w danym miesiącu, a następnie przeliczyć ją na minuty i obliczyć wynagrodzenie za 50 minut pracy.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
