Jak pomniejszyć wynagrodzenie o czas usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika

Na sposób naliczania wynagrodzenia za część miesiąca wpływa również system wynagradzania, jakim objęty jest pracownik.

Pomniejszanie wynagrodzenia zasadniczego w systemie czasowym miesięcznym

Najbardziej popularną formą wynagradzania pracowników jest ustalenie stałej stawki wynagrodzenia za przepracowany miesiąc (system miesięczny).

W przypadku nieobecności w pracy tak zatrudnionym pracownikom miesięczną pensję należy odpowiednio pomniejszyć.

Istnieją dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w zależności od tego, czy absencja pracownika spowodowana jest chorobą czy z innego powodu (§ 11-12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, dalej rozporządzenie o ustalaniu wynagrodzenia).

Nieobecności, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy płatne przez pracodawcę bądź świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wymagają zastosowania dzielnika - 30 (średnia arytmetyczna dni kalendarzowych w miesiącu), natomiast nieobecności spowodowane innymi przyczynami powinny być rozliczane według roboczogodzin.