Kiedy i na jakich zasadach można łączyć urlopy związane z rodzicielstwem z pracą zawodową

Pracownica-matka lub pracownik-ojciec mogą łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Wymiar pracy nie może być wówczas wyższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Oboje rodzice pozostający w stosunku pracy na równych prawach są uprawnieni do korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, nie ma więc przeszkód, aby na takich samych zasadach korzystali z możliwości łączenia pracy z tymi urlopami. Z uprawnienia tego - według wyboru - może korzystać w jednym czasie tylko jedno z rodziców (art. 189 Kodeksu pracy, dalej k.p.).