Co warto zapisać w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Zakaz konkurencji ustanawiany po zakończeniu zatrudnienia może dotyczyć tylko tych pracowników, którzy mają dostęp do istotnych i poufnych informacji pracodawcy, które nie powinny być dostępne dla osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić pracodawcy szkodę (art. 101² Kodeksu pracy, dalej k.p.).

Forma umowy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi być pod rygorem nieważności sporządzona w formie pisemnej. Pracodawca musi o tym pamiętać, gdyż niezachowanie formy pisemnej powoduje bezwzględną nieważność umowy. Dlatego też ustna umowa o zakazie konkurencji, choćby rzeczywiście zawarta i potwierdzona przez świadków, nie będzie wiązać stron, ponieważ z powodu braku formy pisemnej będzie z mocy prawa nieważna. Warunek zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności dotyczy także wszelkich zmian treści umowy o zakazie konkurencji.