Porada
Czy odszkodowania wypłacone w wyniku ugody należy opodatkować i oskładkować
Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie. Czy jako były pracodawca powinniśmy od odszkodowania pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ZUS? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Odszkodowanie wynikające z ugody sądowej zawartej z pracownikiem jest zwolnione z podatku dochodowego i nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Odszkodowanie przyznane w regulaminie wynagradzania jest opodatkowane, ale nie należy od niego opłacać składek ZUS. Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę jest zwolnione z podatku dochodowego, gdyż jego wysokość oraz zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw, tj. w tym przypadku z Kodeksu pracy. Podobnie uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z 12 kwietnia 2013 r., ITPB2/415-30/13/IB, w której stwierdził, że:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
