Porada
Jakie konsekwencje może ponieść urzędnik samorządowy za niedopełnienie lub naruszenie obowiązków służbowych
Zajmowanie stanowiska wyższego szczebla w jednostkach samorządu terytorialnego wiąże się nie tylko z większymi kompetencjami. W przypadku nieprzestrzegania przez pracownika obowiązków pracodawca ma prawo ukarać urzędnika, a nawet zwolnić go z pracy.
Kierownicy jednostek samorządu terytorialnego nie mają jednak pełnej swobody w karaniu swoich podwładnych. Katalog zachowań urzędnika samorządowego, za jakie może on zostać ukarany, oraz rodzaje kar, które mogą być wobec niego zastosowane, są bowiem ściśle określone.
Okresowa ocena pracy
Jedną z form dyscyplinowania pracowników samorządowych jest okresowa ocena ich pracy. Obejmuje ona pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych - w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych.
Ocena okresowa dotyczy podstawowych obowiązków pracowniczych i zobowiązań wynikających z charakteru wykonywanej pracy. Katalog ten ma charakter zamknięty i obejmuje obowiązki:
● dbałości o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli,
● przestrzegania Konstytucji RP i innych przepisów prawa,
● wykonywania zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
