Porada
Jak ustalać wartość świadczeń w naturze, które należy wliczyć do przychodu pracownika
Świadczenia realizowane w naturze są dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w innej formie niż pieniężna. Może to być np. pakiet medyczny, udostępnienie mieszkania czy samochodu służbowego. W praktyce często pojawiają się problemy z określeniem wartości pieniężnej świadczenia na potrzeby ustalenia przychodu pracownika. Wartość świadczenia może być bowiem do celów składkowych ustalana inaczej niż do opodatkowania.
Świadczeniem rzeczowym jest świadczenie o charakterze materialnym - bezpłatnym bądź częściowo odpłatnym. Jak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w orzeczeniu z 13 października 2009 r. (I SA/Wr 1254/09): "świadczenia w naturze to wszelkie świadczenia, w przypadku których przedmiot świadczenia jest inny niż pieniądz lub wartość pieniężna. Będą to w szczególności różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, chociaż przedmiotem świadczenia mogą być również prawa".
Do katalogu najbardziej popularnych świadczeń rzeczowych można zaliczyć m.in.:
● pakiety medyczne,
● wycieczki krajowe i zagraniczne,
● udostępnianie lokalu mieszkalnego,
● szczepienia ochronne,
● użyczanie firmowego sprzętu (np. samochodu i telefonu) do celów prywatnych,
● imprezy integracyjne.
Co do zasady każde świadczenie (bez względu na formę) przekazane osobom zatrudnionym stanowi dla nich przychód, bowiem uzyskują oni przysporzenie majątkowe o konkretnym wymiarze finansowym. W związku z tym otrzymywanie przez zatrudnionego danego świadczenia powoduje określone konsekwencje podatkowo-składkowe.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
