Porada
Jak pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy
Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy zyskają możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Pracownik będzie mógł zaczynać pracę w różnych, ale sztywno ustalonych godzinach (i tak samo ją kończyć) bądź w określonym przedziale godzinowym. Wprowadzenie takiego rozwiązania będzie możliwe po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, a gdy te nie działają w zakładzie pracy, wówczas po zawarciu porozumienia z przedstawicielem pracowników lub na indywidualny wniosek pracownika.
We wrześniu tematem miesiąca będą zmiany w ubezpieczeniach społecznych rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem.
Dotychczas pracodawcy umożliwiali pracownikom rozpoczynanie pracy w ustalonym przedziale czasowym w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy wprowadzanego na wniosek pracownika. Przepisy prawa pracy nie zawierały regulacji dopuszczającej stosowanie tzw. ruchomego rozkładu czasu pracy. Często powodowało to powstawanie godzin nadliczbowych w przypadku ponownego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej.
Zmiany w tym zakresie wprowadza ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Wejdzie ona w życie 23 sierpnia 2013 r.
Doba pracownicza
Za dobę pracowniczą uważa się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy, dalej k.p.).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
