Porada
Jak pracodawcy mają wypłacić trzynastki za 2012 r. po zmianie przepisów
Trzynastki niewypłacone w ciągu pierwszych 3 miesięcy 2013 r. z powodu nieprzepracowana u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym w związku z przebywaniem na urlopach związanych z urodzeniem dziecka trzeba wypłacić nie później niż do 29 września 2013 r. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę będzie stanowiło naruszenie regulacji z zakresu prawa pracy, za co grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Po zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu), która zaczęła obowiązywać od 29 czerwca 2013 r., pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu ojcowskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
