comment
Porada
Data publikacji: 2013-08-14
Jak zrekompensować pracę wykonaną w święto 15 sierpnia br.
Z powodu awarii maszyny niezbędnej do zachowania ciągłości produkcji jeden z naszych mechaników zatrudniony na podstawie umowy o pracę w podstawowym systemie czasu pracy 15 sierpnia br. świadczył pracę przez 5 godzin. W jaki sposób powinniśmy zrekompensować mu ten ponadnormatywnie przepracowany czas? - pyta Czytelniczka z Sopotu.
Za pracę w dniu świątecznym pracownikowi zatrudnionemu w systemie czasu pracy przewidującym wolne m.in. z tytułu świąt przysługuje w pierwszej kolejności inny dzień wolny od pracy. Taki dzień pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiła praca w święto. W przypadku braku takiej możliwości pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
