Porada
Jakie formy dofinansowania przewiduje nowa ustawa antykryzysowa
Firmy, którym w okresie spowolnienia gospodarczego znacznie spadły obroty, będą mogły liczyć na wsparcie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pomoc ta będzie polegała na dopłatach do wynagrodzeń pracowników zagrożonych zwolnieniami w okresie zastosowania przestoju ekonomicznego oraz do pensji podwładnych, którym pracodawca obniżył wymiar czasu pracy. Informowaliśmy już o tym w poprzednim numerze "Serwisu Prawo-Pracowniczego", ale ponieważ znamy ostateczny kształt nowej ustawy antykryzysowej, przedstawiamy szczegółowy opis nowych regulacji.
11 października br. Sejm uchwalił ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (tzw. ustawa antykryzysowa). Senat przyjął ją bez poprawek 17 października br. Obecnie ustawa antykryzysowa czeka na podpis prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od momentu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Ustawa antykryzysowa z 2013 r. określa zasady:
● przyznawania pomocy finansowej ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) dla pracodawców w okresie przestoju ekonomicznego lub z powodu obniżenia pracownikom wymiaru czasu pracy,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
