Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który odmówi wydania zaświadczenia ZUS Rp-7

Prawo do otrzymania od pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego wypłacone pracownikowi wynagrodzenia jest roszczeniem wynikającym ze stosunku pracy. W razie odmowy sporządzenia takiego dokumentu pracownik ma prawo wytoczenia powództwa przed sądem pracy o jego wydanie. Jeśli sąd nakaże pracodawcy wykonanie omawianego obowiązku, a ten nie podporządkuje się dobrowolnie wyrokowi sądu, wówczas konieczne jest wykonanie tego wyroku w drodze egzekucji cywilnej (na podstawie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o egzekucji świadczeń niepieniężnych).

Można ubiegać się o odszkodowanie

Mimo braku odpowiednich regulacji pracownikowi, który w związku z zawinionym niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązków związanych z ubieganiem się o świadczenia emerytalno-rentowe poniósł jakieś straty finansowe, przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Takie roszczenie pracownik ma na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego (dalej k.c.). Aby uzyskać korzystny wyrok sądu, musi on jednak wykazać poniesioną szkodę, winę pracodawcy oraz związek przyczynowy między szkodą a nagannym zachowaniem pracodawcy. Znajduje to potwierdzenie w orzecznictwie sądowym, m.in. w wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 14 maja 2008 r. (III APa 67/07). Zgodnie z tym wyrokiem