Jak ustalić i ocenić potrzeby szkoleniowe w służbie cywilnej

Pracownicy i urzędnicy mianowani muszą uczestniczyć w szkoleniach zaplanowanych przez szefa służby cywilnej (art. 106 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej). Dlatego do końca listopada każdego roku dyrektorzy generalni (lub kierownicy urzędów) powinni przekazać szefowi służby cywilnej informację o potrzebach szkoleniowych urzędu dotyczących priorytetów i rodzajów szkoleń na kolejne 2 lata. Dodatkowo powinni też poinformować go o potrzebach finansowych na ich realizację. Taki obowiązek wynika z § 15 ust. 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej (dalej rozporządzenie).