Jak wyliczyć wynagrodzenie, jeżeli stawka godzinowa jest niższa niż minimalne wynagrodzenie

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie mają ustalone w umowach o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej w wysokości 6 zł/godz. Ponieważ taka stawka jest niższa niż stawka godzinowa wynikająca z powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, co miesiąc wypłacamy pracownikom wyrównanie do minimalnej płacy. W związku z natężeniem pracy w okresie od grudnia do lutego może się zdarzyć, że nasi pracownicy będą wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć im wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny? Czy postąpiliśmy prawidłowo, określając w umowach wynagrodzenie na poziomie niższym od minimalnego? - pyta Czytelnik z Sopotu.