Porada
Jak zawrzeć porozumienie z przedstawicielami pracowników o przedłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy
Od 23 sierpnia 2013 r. wprowadzono możliwość wydłużenia przez pracodawców obowiązujących pracowników okresów rozliczeniowych. Okres rozliczeniowy może być przedłużony w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy. Muszą być przy tym zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Okres rozliczeniowy czasu pracy wynoszący 12 miesięcy jest korzystny dla pracodawców. Jednak jego wprowadzenie wymaga porozumienia z załogą. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy ustala się:
● w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 Kodeksu pracy (dalej k.p.), albo
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
