Porada
Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca za odmowę przyjęcia pracownika przywróconego do pracy
Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w wyniku procesu sądowego okaże się, że wypowiedzenie lub rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia było wadliwe. Jeśli pracodawca nie wykona wyroku, naraża się na dotkliwe sankcje w postaci grzywny, a nawet aresztu.
Wyrokiem sądu następuje przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy. Pracownik powinien zgłosi gotowość podjęcia pracy.
Przywrócenie do tej samej pracy
Pracownik ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy, jakie zajmował przed przywróceniem do pracy, nie wystarcza zaś zapewnienie mu pracy na stanowisku równorzędnym.
Wskazywał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 grudnia 1992 r. (I PRN 55/92, OSNC 1993/9/163, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl), gdzie podkreślono, że przywrócenie do pracy doprowadza do powstania stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, a więc przywraca stosunek pracy o dotychczasowej treści.
