Porada
Na jaką umowę można zatrudnić studenta
Status studenta może mieć wpływ na uprawnienia i obowiązki stron umowy, np. gdy zostanie zawarta umowa o pracę, lub też na obciążenia fiskalne - niższe składki ZUS przy umowach cywilnoprawnych. Firma zatrudniająca studenta na umowę o pracę, gdy jest to pierwsze zatrudnienie w życiu tej osoby, w pierwszym roku pracy może mu płacić 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przepisy prawa pracy nie przewidują szczególnych zasad zatrudniania osób mających status studenta uczelni wyższej. Osoby te podlegają więc ogólnym zasadom obowiązującym przy podpisywaniu umów przewidujących odpłatne wykonywanie pracy. Ze studentem może być więc zawarta umowa o pracę lub umowy cywilnoprawne (zlecenie lub o dzieło), które pod względem obciążeń finansowych są korzystniejsze dla zatrudniającego.
Kto posiada status studenta
Studentem jest osoba ucząca się na studiach wyższych (czyli studiach pierwszego stopnia, studiach drugiego stopnia lub jednolitych studiach magisterskich) prowadzonych przez uczelnię uprawnioną do ich prowadzenia (art. 2 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym). Nie ma przy tym w przepisach żadnego ograniczenia wiekowego (górnego) studenta. Ponadto nie ma znaczenia, w jakim trybie student odbywa naukę (studia dzienne, wieczorowe czy zaoczne).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
