Czy przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych trzeba wskazać kryteria doboru pracownika

Podstawą do przeprowadzenia tzw. zwolnień ekonomicznych u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników jest ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844, ost. zm. DzU z 2008 r. nr 237, poz. 1654, dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Na jej podstawie następuje też kwalifikowanie pracowników do zwolnień oraz określanie kryteriów, jakimi kieruje się pracodawca przy wyborze osób do zwolnienia.

Na jakich zasadach pracodawca może kwalifikować pracowników do zwolnienia

Aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych, musi zaistnieć konieczność rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Często przyczyna ta jest formułowana jako konieczność reorganizacji w zakładzie, a związana z tym jest likwidacja stanowiska pracy danego pracownika. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 grudnia 1997 r. (I PKN 442/97, OSNP 1998/21/630, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl), "jeżeli na skutek zmian organizacyjnych występuje konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy". Pracodawca może tutaj uwzględniać: