Ocena dowodów przez sąd

Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego sąd pracy dokonuje oceny wiarygodności i mocy poszczególnych dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia całego zebranego w sprawie materiału. Taka jest istota swobodnej oceny dowodów. Trzeba jednak od razu podkreślić, że ocena swobodna nie może być oceną dowolną. Przepisy procedury cywilnej nakładają bowiem na sąd orzekający obowiązek wszechstronnego rozważenia zebranego materiału w sprawie, uwzględnienia wszystkich dowodów przeprowadzonych w postępowaniu, skonkretyzowania okoliczności towarzyszących przeprowadzeniu poszczególnych dowodów mających znaczenie dla oceny ich mocy i wiarygodności, a także wskazania jednoznacznego kryterium oraz argumentacji pozwalającej - wyższej instancji i skarżącemu - na weryfikację dokonanej oceny w przedmiocie uznania dowodu za wiarygodny bądź też jego zdyskwalifikowanie, jak również przytoczenia w uzasadnieniu zaskarżonego orzeczenia dowodów, na których sąd się oparł, i przyczyn, dla których innym dowodom odmówił wiarygodności (wyrok SN z 29 września 2000 r., V CKN 94/00, niepubl.).