Postępowanie dowodowe

Podstawowe znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy w sądzie ma zatem obowiązek wykazywania swoich racji. Nie warto biernie oczekiwać na to, że sąd pracy podejmie za nas działanie i z urzędu będzie dopuszczał dowody. Jedną z podstawowych zasad obowiązujących w procedurze cywilnej (także w postępowaniu w sprawach pracowniczych) jest zasada kontradyktoryjności (sporności). Wynika z niej konieczność aktywnego działania stron w postępowaniu sądowym (prowadzenia procesu przez strony przed sądem) przez zgłaszanie swoich żądań i wskazywanie dowodów na ich poparcie. To zatem strony postępowania są zobowiązane wskazywać dowody na stwierdzenie faktów, z których wywodzą skutki prawne.

Trzeba zaznaczyć, że reguła dotycząca ciężaru dowodu nie może być pojmowana w ten sposób, że ciąży on zawsze na powodzie. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 września 2005 r. (III CK 11/05, niepubl.), w procesie cywilnym strony mają obowiązek twierdzenia i dowodzenia tych wszystkich okoliczności (faktów), które stosownie do art. 227 k.p.c. mogą być przedmiotem dowodu.