Porada
Czy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy liczy się tak jak za urlop wypoczynkowy
Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego są niejednokrotnie mylone z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Aby obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, należy stosować zasady obowiązujące przy określaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego - jednak zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się wyłącznie z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.
Sposób ustalania wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego zależy przede wszystkim od systemu wynagradzania, w jakim jest zatrudniony pracownik. Inaczej należy postąpić w sytuacji, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się stałe elementy pensji, a inaczej, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki.
Stały składnik
Najprostsze jest naliczenie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego, gdy pracownik zatrudniony jest w systemie pracy godzinowej. W takiej sytuacji wystarczy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez liczbę godzin wyznaczonych pracownikowi do przepracowania w dniu, w którym korzystał z urlopu okolicznościowego.
Jeśli natomiast pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej, wówczas, aby obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, należy:
● określić liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w miesiącu korzystania z urlopu okolicznościowego,
● ustalić stawkę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy ze stałych składników wynagrodzenia - sumę stałych składników wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu korzystania z urlopu,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
