Okresowe oceny pracy prokuratorów

Od 17 września 2013 r. zaczną obowiązywać przepisy wykonawcze dotyczące oceny pracy i indywidualnych planów rozwoju zawodowego prokuratorów. Po zmianach okresową ocenę pracy prokuratora przeprowadza się w ramach wizytacji jednostki organizacyjnej prokuratury, nie rzadziej niż co cztery lata. Dokonuje się jej m.in. z punktu widzenia prawidłowości, racjonalności, szybkości, sprawności i efektywności działań prokuratora przy wykonywaniu powierzonych zadań lub funkcji. Prokuratora ocenia jego bezpośredni przełożony, a w przypadku prokuratora apelacyjnego - wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego. Oceny należy dokonać na arkuszach okresowej oceny prokuratora. Z jej wynikiem zapoznaje się ocenianego podwładnego, który ma potwierdzić taką czynność. Na podstawie oceny przełożony przygotowuje indywidualny program rozwoju zawodowego prokuratora, do którego oceniany pracownik może wnieść pisemne uwagi (w terminie 7 dni od zapoznania). W razie ich uwzględnienia w planie rozwoju wprowadzane są zmiany.