Jak u pracodawcy może być przeprowadzony wybór przedstawiciela załogi

Przepisy prawa pracy często nakazują uzgodnić pewne kwestie z tzw. przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Jest tak m.in. przy ustalaniu regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych), zawieraniu porozumień o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy (art. 9 § 2 Kodeksu pracy, dalej k.p.), regulaminu telepracy (art. 67 § 4 k.p.), czy też po ostatnich zmianach przy wprowadzaniu przerywanego czasu pracy (art. 139 § 3 k.p.), dłuższych okresów rozliczeniowych i ruchomego czasu pracy (art. 150 § 3 k.p.). Zazwyczaj ma to miejsce w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. Przepisy nie przewidują przy tym żadnych konkretnych reguł w zakresie wyboru przedstawiciela lub przedstawicieli.