Kiedy napiwki stanowią podstawę do opodatkowania i oskładkowania

Sposób opodatkowania napiwków jest uzależniony od sposobu ich otrzymania. Napiwki, które kelnerzy otrzymują bezpośrednio od klienta "do ręki" są przychodem, który podatkowo jest kwalifikowany jako przychód z innych źródeł. Nie ma znaczenia, czy kelner jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy na podstawie umowy-zlecenia. Kwoty napiwków, które wręczają mu klienci i które bez dalszych przeszkód trafiają do jego kieszeni, nie są przez organy podatkowe uznawane za przychody z umowy łączącej strony zatrudnienia. Tym samym w takiej sytuacji za rozliczenie się z podatku dochodowego odpowiada zatrudniona osoba. Natomiast podstawę wymiaru składek ZUS z tytułu umowy o pracę oraz przeważającej większości umów-zleceń stanowi przychód uzyskiwany na podstawie zawartej umowy, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ponieważ napiwek otrzymywany przez kelnera "do ręki" nie jest przychodem ze stosunku pracy/z umowy-zlecenia (podatkowo jest to "przychód z innych źródeł"), dlatego kwoty tak uzyskanych napiwków nie podlegają oskładkowaniu.