Ekwiwalent za urlop przy rozwiązaniu przedłużonej umowy o pracę

W związku z wydłużeniem umowy do dnia porodu nauczycielka była zatrudniona na okres przekraczający 10 miesięcy. W takim wypadku nie stosuje się zasady wymiaru urlopu proporcjonalnego do okresu przepracowanego w roku szkolnym. Nauczyciel zatrudniony na czas określony przekraczający 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Jeżeli jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu w trakcie roku, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.