Porada
Czy pracownik na zastępstwie może otrzymywać niższe wynagrodzenie niż pracownik zastępowany
W lipcu 2013 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu, która przez 2 miesiące będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy w umowie zastępowanego pracownika mamy obowiązek wskazać wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Nie mają Państwo obowiązku ustalania w umowie pracownika-zastępcy wynagrodzenia w tej samej wysokości, które otrzymywał nieobecny pracownik. Wysokość wynagrodzenia powinna zostać określona na ogólnych zasadach, tzn. z uwzględnieniem kwalifikacji zawodowych zastępcy, jakości i ilości wykonywanej przez niego pracy. Jeżeli jednak obowiązują u Państwa przepisy określające systemy i wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach, w tym na kierowniczych, to zastępca nie może otrzymać niższego wynagrodzenia, niż wynika to z przepisów wewnątrzzakładowych lub pragmatyk służbowych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
