Porada
Czy pracownik ma prawo do zasiłku, jeśli ulegnie wypadkowi podczas strajku
Pracownik nie świadczy pracy podczas strajku. W związku z tym wątpliwości budzi to, czy jeżeli w tym czasie doszło do uszczerbku na zdrowiu, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji - czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.
Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych (art. 17 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może zostać ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu, m.in. zgłoszenia żądań, rokowań, mediacji.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
