Porada
Jak pracodawca może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy na podstawie nowej ustawy antykryzysowej
Przedsiębiorca na podstawie nowej ustawy antykryzysowej może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników. W porozumieniu należy określić co najmniej grupy zawodowe, wysokość obniżonego wymiaru i czas trwania takiego porozumienia. Po uzgodnieniu tego rozwiązania z przedstawicielami związków lub pracowników pracodawca nie musi zmieniać pracownikom indywidualnie umów o pracę.
Ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, tzw. ustawa antykryzysowa, wprowadziła kilka rozwiązań ułatwiających przedsiębiorcom złagodzenie skutków kryzysu. Umożliwia ona m.in. stosowanie obniżonego wymiaru czasu pracy na podstawie porozumienia z przedstawicielami załogi, a dodatkowo przewiduje świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) oraz dofinansowywanie z Funduszu Pracy (dalej FP) kosztów szkolenia pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
