Porada
Co pracodawca może wliczyć do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1680 zł brutto. Pracodawcy powinni więc zagwarantować pracownikom wypłatę ustawowego minimum. Mogą do niego wliczyć również inne składniki wynagrodzenia, np. premie, które uzupełnią to wynagrodzenie. Nie mogą jednak doliczać do minimum m.in. wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.
Rozmowa z Aleksandrą Zagajewską, koordynatorem działu porad prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
● Czy pracownik może mieć określone w umowie o pracę niższe wynagrodzenie zasadnicze niż wynagrodzenie minimalne?
- Podstawowe wynagrodzenie zasadnicze w praktyce nie zawsze musi być równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, gdyż występują składniki wynagrodzenia osobowego pracowników, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, np. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia należy brać pod uwagę także inne składniki wypłacane pracownikowi, które po zsumowaniu będą stanowić kwotę równą lub wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
