Porada
Jaką odpowiedzialność pracodawca ponosi za mobbing
Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing powinna być odpowiedzialnością kontraktową, czyli wynikającą z samego nawiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu mobbingu nie musi wykazywać winy pracodawcy w stosowaniu lub co najmniej nieprzeciwdziałaniu mobbingowi, gdyż tym charakteryzuje się odpowiedzialność deliktowa.
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 943 § 2 k.p.).
Dla pracodawcy pojawienie się zjawiska mobbingu może być dotkliwe nie tylko z punku widzenia wizerunku (prestiżu) firmy i problemów związanych chociażby z długotrwałą absencją chorobową pracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy określonych roszczeń finansowych:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
