Porada
Jak określić normy i wymiar czasu pracy w umowie z pracownikiem niepełnoetatowym
Zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, należy pamiętać o prawidłowym określeniu jego norm czasu pracy w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, a także o wpisaniu do postanowień umowy o pracę - oprócz wymiaru etatu - również tzw. limitu godzin ponadwymiarowych. Mimo że pracownicy niepełnoetatowi pracują krócej niż 8 godzin na dobę, to ich norma dobowa wynosi 8 godzin.
Dokumentem, w którym pracodawca powinien określić normy czasu pracy pracownika, jest informacja o warunkach zatrudnienia, dołączana do umowy o pracę lub wręczana pracownikowi w terminie nie dłuższym niż 7 dni od podpisania umowy.
Normy czasu pracy nie zależą od wymiaru etatu. Bez względu na to, czy pracownik jest zatrudniony na pełny etat czy na pół (lub dowolną inną część), jego normy są takie same jak pracownika pełnoetatowego. Norma dobowa wynosi 8 godzin, natomiast norma tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w okresie rozliczeniowym.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
