Jak ustalić, czy pracownik zakończył już okres wyczekiwania

Jeśli ubezpieczony podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, wówczas zasiłek chorobowy przysługuje mu po okresie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Taka sytuacja dotyczyć będzie osób zatrudnionych np. na umowę o pracę. Bez znaczenia pozostaje rodzaj zawartej umowy, a więc może to być zarówno umowa o pracę na okres próbny, na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony.

PRZYKŁAD

22-letnia pracownica została zatrudniona na umowę o pracę na okres 3 miesięcy od 1 października do 31 grudnia 2013 r. Przed podjęciem zatrudnienia przez 2 lata nie pracowała. Pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby i przedłożyła zwolnienie lekarskie od 4 do 14 listopada 2013 r. W związku z tym, że ma wymagany okres wyczekiwania na prawo do zasiłku (od początku zatrudnienia do dnia poprzedzającego zachorowanie upłynęły 34 dni ubezpieczenia), od 4 do 14 listopada 2013 r. nabyła prawo go wynagrodzenia za czas choroby.