Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy pracownika

Pracodawca upoważniony do wypłaty zasiłków jest zobowiązany do prawidłowego ustalenia okresu zasiłkowego oraz do wyjaśnienia wszelkich wątpliwości związanych z ustaleniem tego okresu. Dlatego też, jeżeli po przerwie krótszej niż 60 dni pracownik dostarczy kolejne zaświadczenie lekarskie, które nie zawiera kodu literowego "A", i pracodawca ma wątpliwości dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego, powinien wystąpić na piśmie o wyjaśnienie przyczyny niezdolności do pracy (czy spowodowana tą samą chorobą) do lekarza, który wystawił to zaświadczenie. Z kolei, gdy zaświadczenie lekarskie wystawił inny lekarz, o wyjaśnienie sprawy związanej z prawidłowym ustaleniem okresu zasiłkowego pracodawca powinien zwrócić się do ZUS.