Jak potrącać kary pieniężne z wynagrodzenia za pracę zajętego przez komornika

Na początku września kierownik działu przyłapał jednego z pracowników na spożywaniu alkoholu w trakcie pracy. Na pracownika została nałożona kara pieniężna w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. W tym samym miesiącu pracownik przez 2 dni nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Nałożono na niego kolejną karę pieniężną w wysokości 2-dniowego wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową - 10,75 zł brutto. Jak ustalić wysokość kar? Czy można je potrącić w całości, jeżeli z wynagrodzenia są egzekwowane należności z tytułu niespłaconej pożyczki bankowej w kwocie 378 zł miesięcznie? - pyta Czytelnik z Sopotu.