Jak naliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a zatem jest dopuszczalne, ale tylko za zgodą pracownika. Za czas zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest uregulowane w obowiązujących przepisach prawa pracy. Pracodawcy często jednak korzystają z takiego rozwiązania w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę lub zbliżającego się końca umowy terminowej. Takie postępowanie nie jest zakazane również w odniesieniu do umów o pracę tymczasową. Wcześniej należy jednak uzyskać zgodę pracownika na zwolnienie go z wykonywania pracy, a ponadto zapewnić mu w tym czasie wynagrodzenie.