Kiedy można zatrudnić pracownika na zastępstwo

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (art. 25 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy, dalej k.p.).

Pracodawca może więc zatrudnić osobę na zastępstwo pracownika nieobecnego np. z powodu choroby (gdy wiadomo, że będzie on przebywał na dłuższym zwolnieniu lekarskim), ale także w czasie korzystania przez niego z urlopu, w tym urlopu wypoczynkowego, płatnego urlopu z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich, np. z urlopu rodzicielskiego czy z urlopu wychowawczego.

Ważne jest wskazanie zastępowanego pracownika