Porada
Jak pracodawca może wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy czasu pracy - praktyczny instruktaż
Po nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca ma możliwość stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy. Ma to pozwolić na bardziej elastyczną organizację czasu pracy pracowników. 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy będzie można wprowadzać bez ograniczeń czasowych. Ich wprowadzanie pracodawca musi skonsultować z zakładową organizacją związkową lub gdy taka organizacja nie działa w firmie - z przedstawicielami pracowników.
Ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych dopuszcza nowe zasady tworzenia i rozliczania okresów rozliczeniowych. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, możliwe będzie przedłużenie okresu rozliczeniowego do nie więcej niż 12 miesięcy. Pracodawca będzie musiał jednak pamiętać o zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy jest możliwe w każdym systemie czasu pracy.
Konieczność spełnienia obiektywnych przesłanek
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
