JAK DOKSZTAŁCAĆ PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z PRAWEM

Rozmowa z Krzysztofem Kurzeją z Kancelarii Prawniczej Rachelski i Wspólnicy.

l Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jak należy rozumieć ten obowiązek? Czy pracownik może mieć z tego tytułu jakieś roszczenia w stosunku do pracodawcy?

- Na wstępie należy wskazać, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia kwalifikacji zawodowych. Próbując wskazać jego zakres, można powiedzieć, że jest to pewien ogół wiedzy, informacji, umiejętności teoretycznych i praktycznych, które są niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub zajmowania określonego stanowiska. Kodeks pracy, nakładając na pracodawcę w art. 103 obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, odwołuje się do przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Akt ten normuje podstawowe zasady dokształcania pracowników. Należy jednak zaznaczyć, że przepisy rozporządzenia nie znajdują zastosowania do wszystkich pracowników. Z zakresu regulacji rozporządzenia wyłączeni zostali m.in. pracownicy podstawowej działalności służby zdrowia, nauczyciele i nauczyciele akademiccy, pracownicy naukowi oraz inne osoby w zakresie uregulowanym odrębnie w przepisach dotyczących podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego albo w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu pracowników.