CZY WYNIKI OBOWIĄZKOWYCH BADAŃ LEKARSKICH MOGĄ ZOSTAĆ WYDANE PRACODAWCY, KTÓRY KIERUJE NA POWYŻSZE BADANIA?

Podstawą do kierowania na badania lekarskie pracowników przez pracodawcę są przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w tym szczególnie art. 229 oraz wydane na tej podstawie rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.). Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy albo stwierdzającym przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy. Orzeczenia lekarskie są wydawane w formie zaświadczeń według wzorów określonych w załącznikach nr 1 i nr 2 do tego rozporządzenia. Zaświadczenia lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne przekazuje pracownikowi i pracodawcy. Jak zatem wynika z powyższego, pracodawca otrzymuje jedynie zaświadczenie o braku przeciwwskazań lub też o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku. Rozporządzenie nie daje pracodawcy uprawnień do otrzymania wyników badań lekarskich pracownika, tym bardziej że wyniki badań diagnostycznych i (lub) konsultacyjnych są zamieszczane w karcie badania profilaktycznego, stanowiącej dokumentację medyczną, którą prowadzi lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne (§ 9 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia). Warto jeszcze zauważyć, że do przechowywania dokumentacji badań profilaktycznych stosuje się odpowiednio ogólnie obowiązujące przepisy o dokumentacji medycznej (§ 9 ust. 4 omawianego rozporządzenia).