Na jakich zasadach płatnik opłaca składki na FP i FGŚP za zleceniobiorców

Tak. Opłacając składki na FP i FGŚP za zleceniobiorców postępowali Państwo prawidłowo, jeżeli zawarte umowy-zlecenia stanowiły dla nich tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Natomiast za pracownika spółka nie musi opłacać składek na FP, ponieważ jego miesięczna pensja jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r. - 1600 zł; 1280 zł w pierwszym roku pracy). Obowiązkowa za pracownika będzie składka na FGŚP, ponieważ opłaca się ją niezależnie od wysokości miesięcznej płacy. Za pracodawcę, który ma obowiązek opłacania składek na FP przepisy uznają każdą jednostkę organizacyjną (chociażby nie posiadała osobowości prawnej), a także osobę fizyczną - jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika (art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).