Kiedy praca ponad normy nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz dłuższy dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Jest to praca przekraczająca zarówno 8 godzin na dobę, jak i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy (art. 129 § 1 k.p.).

Nie zawsze jednak praca ponad normy czasu pracy jest pracą nadliczbową, a w pewnych przypadkach, mimo że spełnia jej warunki, nie przysługuje za nią dodatkowe wynagrodzenie charakterystyczne dla pracy nadliczbowej.