Porada
Jak wynagradzać pracowników za pracę świadczoną 1 i 11 listopada br.
Co do zasady niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, jednak możliwe jest wykonywanie pracy w tych dniach. Jeżeli praca w niedzielę i święta będzie pracą nadliczbową, to przysługuje za nią dzień wolny lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Pracą w niedziele i święta jest praca wykonywana między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy zostały ustalone inne godziny (art. 1519 § 2 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w niedziele i święta wyłącznie w sytuacjach określonych przepisami prawa. Praca w niedziele i święta jest dozwolona w następujących sytuacjach:
● w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
● w ruchu ciągłym,
● przy pracy zmianowej,
● przy niezbędnych remontach,
● w transporcie i w komunikacji,
● w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
● przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
● w rolnictwie i hodowli,
● przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
-
keyboard_arrow_right