Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalić jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ale z jedną różnicą - zmienne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić z miesiąca, w którym pracownik był na urlopie szkoleniowym (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, dalej rozporządzenie w sprawie ustalania wynagrodzenia - DzU nr 62, poz. 289, ost. zm. DzU z 2003 r. nr 230, poz. 2292).

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy należy liczyć jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, przy czym składniki zmienne trzeba uwzględniać z miesiąca wykorzystywania urlopu.