Wymiary urlopów szkoleniowych

Istnieją dwa wymiary urlopu szkoleniowego - 6 lub 21 dni roboczych w zależności od rodzaju egzaminu, do którego pracownik przystępuje. Pojęcia, jakimi posługuje się Kodeks pracy w zakresie rodzaju egzaminów, na jakie przysługuje urlop szkoleniowy, zostały ściśle powiązane z pojęciami używanymi w ustawach: z 7 września 1991 r. o systemie oświaty, dalej u.o.s.o. (j.t. DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 827) i ustawie z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej u.p.o.s.w.. (j.t. DzU z 2012 r. poz. 572, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 829) oraz z innymi przepisami dotyczącymi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Podane wymiary urlopów szkoleniowych mają charakter minimalnych wymiarów, jakie pracodawca ma obowiązek udzielać pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z jego inicjatywy bądź za jego zgodą. Nie ma jednak przeszkód, aby przyznał pracownikowi dłuższy płatny urlop szkoleniowy.

Egzamin eksternistyczny

Pracownik przystępujący do egzaminów eksternistycznych ma prawo do 6 dni roboczych urlopu szkoleniowego. W znaczeniu potocznym egzamin eksternistyczny kończy naukę, gdzie uczący się ma obowiązek uczestnictwa w niewielkiej liczbie zajęć, a samodzielnie musi opanować materiał i przystąpić do egzaminu. Jednak egzamin eksternistyczny w rozumieniu przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników przeprowadzają wyłącznie okręgowe komisje egzaminacyjne dla osób, które ukończyły 18 lat i nie są uczniami szkoły. Umożliwiają w ten sposób zainteresowanym zdobycie świadectwa ukończenia szkoły podstawowej, gimnazjum lub liceum ogólnokształcącego (art. 10 ustawy u.o.s.o). Zasady przeprowadzania egzaminu eksternistycznego zostały dokładnie określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z 11 stycznia 2012 r. w sprawie egzaminów eksternistycznych (DzU z 2012 r. poz. 188).