Udzielanie i odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego

Urlopów szkoleniowych należy udzielać wyłącznie na dni robocze według rozkładu czasu pracy zatrudnionego. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik prosi we wniosku o urlop szkoleniowy na okres "od... do...", a w przedziale tym mieszczą się soboty, niedziele, inne dni pracy w danej firmie, które nie są dniami roboczymi dla tej osoby zgodnie z jej haromonogramem, i dni wolne z racji przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu pracuje po 8 godzin we wtorki, środy i czwartki oraz po 6 godzin w piątki. We wrześniu 2013 r. pracodawca zawarł z nim umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych (za zgodą pracodawcy). Gdyby ten pracownik zgłosił wniosek o udzielenie 6 dni urlopu szkoleniowego na przystąpienie do egzaminu licencjackiego, np. w okresie od 6 do 11 sierpnia 2014 r., pracodawca mógłby mu przyznać jedynie 3 dni urlopu szkoleniowego (w środę 6 sierpnia, czwartek 7 sierpnia i piątek 8 sierpnia), ponieważ: