comment
Porada
Data publikacji: 2013-11-28
W jakiej wysokości z wynagrodzenia pracownika można potrącić karę porządkową
Nałożyliśmy na pracownika karę porządkową w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Wynagrodzenie tej osoby nie jest zajęte z innych tytułów. Od jakiej wysokości wynagrodzenia - brutto czy netto powinniśmy naliczyć karę, a następnie ją potrącić? - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Karę pieniężną powinni Państwo naliczyć od podstawy wymiaru ustalonej jak ekwiwalent za urlop. Natomiast potrącenia powinni Państwo dokonać od kwoty wynagrodzenia do wypłaty, czyli po dokonaniu ustawowych potrąceń z tytułu podatku i składek.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
