Jak zorganizować firmową wigilię, aby nie ponosić obciążeń podatkowo-składkowych

Urzędy skarbowe, mimo że trudno postrzegać wigilię firmową jako wydarzenie powodujące przysporzenie majątkowe po stronie pracownika, uznają, że udział pracownika w takim spotkaniu podlega opodatkowaniu. W konsekwencji pracodawcy zmuszeni są do uznawania uroczystości wigilijnych za przychód po stronie biorących w nich udział osób, od którego należy naliczać podatek i składki ZUS.

Brak możliwości zindywidualizowania przychodu

Nierzadko finansowane przez pracodawcę nieodpłatne świadczenia w postaci firmowej wigilii przybierają taką formę, że niemożliwe jest określenie, czy i w jakim zakresie dana osoba z niego skorzystała. Chodzi tu szczególnie o spotkania w formule tzw. szwedzkiego stołu, gdy nie serwuje się dań w sposób wyodrębniony dla każdej osoby. W sytuacji kiedy nie da się przypisać konkretnym pracownikom/współpracownikom (np. zleceniobiorcom) przychodu, płatnicy nie muszą naliczać podatku ani składek.