Czy zwolnienia grupowe uprawniają pracownika do świadczenia przedemerytalnego

Świadczenie przedemerytalne przeznaczone jest dla osób, które z różnych powodów musiały zakończyć aktywność zawodową jeszcze przed osiągnięciem wymaganego wieku emerytalnego. Jedną z uprawnionych grup są pracownicy, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych.

Ważna liczba zwolnień

Świadczenie przedemerytalne przysługuje m.in. osobom, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa zalicza do tych przyczyn m.in. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Wymieniona przesłanka uzyskania świadczenia przedemerytalnego to tzw. zwolnienia grupowe uregulowane w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.